律師你好！合同到期未續(xù)簽?zāi)晷菁贈(zèng)]休有補(bǔ)償嗎
合同糾紛江西 贛州2025-08-02 23:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人應(yīng)休未休的帶薪年休假或者公休假應(yīng)當(dāng)折算成工資補(bǔ)償。如果是勞動(dòng)者要求休假但是單位不安排休假的那么要補(bǔ)償300%的工資，如果勞動(dòng)者沒(méi)有要求，單位也沒(méi)有故意拒絕安排休假，那么要補(bǔ)償100%的工資。也就是說(shuō)至少要支付你5 3=8天的工資。 原問(wèn)題：《合同到期不續(xù)簽合同，年休和補(bǔ)休的賠償問(wèn)題》回復(fù)于 2022-12-17 12:05:24
相似問(wèn)題解答
應(yīng)休未休年假報(bào)酬以及要求未支付年休假為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
未休年假應(yīng)該給予補(bǔ)償。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 原問(wèn)題：《未休年假是請(qǐng)問(wèn)合同到期未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
以下供參閱 點(diǎn)下采納 實(shí)際補(bǔ)償 包括上班工資100% 另加200%加班費(fèi) 為三倍補(bǔ)償《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)合同到期未提前通知不續(xù)簽，有賠償待通知補(bǔ)償嗎？
你好，我認(rèn)為可以，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止；（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意你好，合同到期公司不續(xù)簽要求勸退有補(bǔ)償嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職后未休年休假，公司也未給予補(bǔ)償，該如何申請(qǐng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未休年休假工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
