國企員工單位要提前終止勞動合同，參照勞動法47條好還是參照勞動法36條補償辦法好。
公司法務浙江 紹興2025-06-06 09:52
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月幫助201720人辭職是法律賦予勞動者的權利，用人單位不得剝奪。勞動者主動提出辭職的，用人單位不需支付經濟補償金或賠償金。 1、用人單位與勞動者有依據《勞動合同法》第二十二條規定簽有培訓協議的，或者依據第二十三條規定簽有競業限制協議的，勞動者違反協議，在約定服務期未滿時離職，需按約定向用人單位支付違約金。 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 除上述二種情形外，用人單位不得以任何形式要求勞動者支付違約金或賠償金。 原問題：《關于員工提前要求解除勞動合同的賠償問題》回復于 2022-08-03 10:02:18
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中國勞動法適用國企員工參加海外項目工程嗎？
不適用。勞動法適用中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。 原問題：《中國新勞動法適用中國人在外國開的公司嗎?》公司辭退員工，根據哪一天勞動法規定，雙方協商一致，單位需要支付員工補償金
你好，你的問題回答如下：第一、根據《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》的有關規定，單位必須給你補償；第二、《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金勞動法關于員工自動辭職和企業辭退員工有什么規定和補償
自動離職沒有經濟補償兼職勞動合同提前終止
你好： 1、 勞動合同法第七十一條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。如果你說的兼職屬于非全日制用工這種形式，則可以隨時解除合同，無需提前通知。 2、《工資支付暫行規定》第7條規定：勞動關系雙方依法解除或相關罪名庫
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
