公司一年的合同，口頭說三個月試用期，到時間沒轉正，我去問，說我還需要考察，因為多次發現玩手機
經濟糾紛河北 石家莊2025-06-07 11:13
律師回復
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月幫助201720人按照勞動合同法的規定三年期限的勞動合同試用期可以約定6個月，你簽訂的勞動合同中應該有試用期的期限，有可能是和你說的人說錯了，如果你手里有合同可以再好好看看，如果合同上沒有寫也不影響你的試用期實際上是6個月。至于你說的6個月后還不轉怎么辦，那要看你公司是否是那種很正規的企業，如果是你可以找人事部門詢問，就是個手續問題。關鍵問題是待遇，這個就還是要看合同，有沒有約定試用期工資和試用期后的工資（就是勞動合同中勞動報酬那欄），注意不是轉正后工資是試用期后工資，6個月到后如果公司還用你那么就應當支付你正式職工的工資。希望可以幫助到你。 原問題：《我進廠時口頭說是3個月試用期，結果3個月過了沒轉，問其因說沒經殮要求我換部門，因我簽的合同是3年，》回復于 2022-12-03 16:09:12
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簽訂了6個月的試用期合同，公司HR口頭承諾說可以提取三個月轉正，現在已經三個月之后了，公司讓我組長叫我自行離職，但我不愿意，因為我績效全是過的，也沒有犯任何大錯，也沒上班遲到過?，F在我該怎么辦？
合同簽訂3年，試用期一般為3-6個月，但實際操作中，一般也就是3個月，就明你們公司在有意的過度使用試用期。沒有補償，因為你沒有轉正。（提示一下，下次遇到這種公司不要做，因為一般合同一年，試用期1個月，合同2年試用期2年，合同全年，試用期3個你好公司入職4個多月都沒簽合同，原本口頭說3個月轉正，但是現在還沒轉正也沒給我交社保，以前口頭說會補繳，但是現在也未補繳，我可以起訴公司嗎
支付經濟補償。第二個： 早在1995年勞動部頒布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》就明確規定；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期已經離職，當時簽了一年的合同試用期三個月轉正6000第三個月23號離得職，我現在申請勞動仲裁違法約定試用期的賠償金
你這里面有幾個問題，我一個一個說：1、合同1年，試用期3個月，這是違法的！國家法律對試用期有明確要求，勞動合同期限1年以上，3年以下的，試用期不得超過2個月！如果試用期3個月，應簽訂3年以上勞動合同！3年！或者以勞動合同期限1年為準，試用期試用期內延長轉正時間
試用期延長有法定的條件的去公司上班說簽3個代理合同，說是試用期，說后面3到5月轉正以后再簽勞動合同
單位提供專項培訓并且約定服務2113期，服務期內辭職才需要賠償單位剩余服務期違約金，其他情況正常辭職就可以《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者5261提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
