你好，我是一名大學生，今年暑假和同學通過中介在南通的一個廠里面打暑假工，這個廠里是不收學生工的，所以中介讓我們以社會工進去的，沒簽合同，只向廠里交了入職申請書。前幾天因為一些事情我被廠里開除了，然后又有人打小報告給人事說我是學生，人事已經知道了，我想知道這種情況我會被扣工資嗎？（工資是每個月十五號發上個月的工資）我是8月2號離職的，昨天工時表下來了，如果罰了中介勞務的錢，他們轉頭扣我的工資怎么辦啊？
經濟糾紛江蘇 連云港2025-06-08 15:24
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我是做臨時工的現在廠里炒掉我了一直沒結算工時到中介那邊中介一直不結工資給我，我要怎么辦
那工廠里把錢結給中介公司了嗎？如果結給中介公司了，你就找中介要，中介不給直接報警，把你在那個工廠里的有利證據拿出來，廠牌、臨時工合同等等，當然也可以打報警電話向警察咨詢一下，就是把你的經歷跟警察說，問問他們該怎么辦 原問題：《打臨時工現被廠學生打暑假工的工資拖欠
這種情況可以去勞動局投訴。要求其對中介單位行為進行制止和處罰。但是要拿出證據證明你們之間有這層關系。 補充回答：既然有約定，完全可以要求勞動部門管理。如果勞動部門以不是勞動糾紛為由管理的話，可以選擇直接起訴要求對方支付。 原問題：《求助！我我是暑假工，美團人事拖欠工資不發
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。我是大學生，暑假工，無合同，老板拖欠工資，
簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令你好，我這邊是暑假工，工廠給我們簽了合同，說是勞動合同，但是有人爆料說這個合同其實是跟中介簽的，沒有法律效力，而且暑假工有人離職了，工資遲遲不發，工廠這邊喊他們去找中介要，然后中介喊他們去找工廠要，推來推去，就是沒結工資
首先要看你簽的合同是什么性質，是否是勞動合同，如果是勞動合同，你即使辭職他們也不可以不給你工資，如果不給，你可以去申請勞動仲裁。如果你簽的不是勞動合同，那么回答你這個問題就需要看你合同的具體內容了。 原問題：《我是暑假工進廠但是中介和工廠的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
