請問公司要求下班讀書不讀罰款10園一天可以申請強迫離職嗎
合同糾紛江蘇 常州2025-08-09 19:54
相似問題解答
公司強迫離職離職
只要公司給付你相應的補償額就可以了。具體問題具體分析，你最好描述細致點。 追問： 因為公司狀況不行，持續虧損，所以公司領導找我們幾個休假的談話，說是現在公司狀況邇們也知道，現在邇們是準備辦停薪留職還是自動辭職，自動辭職公司會補償我們一個月的公司強迫員工轉崗，不轉崗就要求離職合法嗎？
對于轉崗屬于勞動合同變更，雙方應該協商一致；1、對于客觀情況發生變化的崗位調整，未能達成一致的，單位可以解除合同，并支付經濟補償金（一個月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應當繼續履行原合同，否則屬于違法解除合同，應當支付雙您好，我已離職，原公司發函要求我承擔損失及罰款，請問合理嗎？
不需要，已過勞動爭議仲裁時效。根據《勞動仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者公司強迫個人辦理離職
只要公司給付你相應的補償額就可以了。具體問題具體分析，你最好描述細致點。 追問： 因為公司狀況不行，持續虧損，所以公司領導找我們幾個休假的談話，說是現在公司狀況邇們也知道，現在邇們是準備辦停薪留職還是自動辭職，自動辭職公司會補償我們一個月的我在原公司去年10月離職,去年10月的工資現在還沒發給我,我申請勞去動仲裁可以要求經濟補償金嗎
勞動仲裁的訴訟時效是一年，從你離職之日起計算，看看是否超過訴訟時效？相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
