內(nèi)部退休人員再就業(yè)可以建立勞動關(guān)系嗎？
損害賠償青海 西寧2025-08-02 10:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人停薪留職，內(nèi)退，下崗待崗人員再就業(yè)均為勞動關(guān)系，停薪留職，內(nèi)退屬于20世紀(jì)80、90年代的歷史產(chǎn)物，目前基本已經(jīng)消亡。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。內(nèi)退，是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費，勞動者的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等）。《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 原問題：《內(nèi)退，待崗等人員再就業(yè)是否與新用人單位形成勞動關(guān)系》回復(fù)于 2022-08-04 10:31:16
相似問題解答
您好退休人員再就業(yè)是否受法律保護
展開全部目前，我國退休人員在就業(yè)的用工關(guān)系方面尚存在法律空白，我國《勞動法》和《勞動合同法》未將退休再就業(yè)人員納入保護范圍。所以在遇到糾紛時，用人單位和退休再就業(yè)人員都不能依據(jù)法律主張權(quán)益和承擔(dān)任務(wù)。那么這些越來越龐大的退休打工族，他們?nèi)绾?/span>請問46歲退休，已經(jīng)享受退休金，再就業(yè)企業(yè)能簽訂勞動合同嗎？
不能。不存在勞動關(guān)系。屬于勞務(wù)關(guān)系。退休職工再就業(yè)，被急辭
有位退休職工，退休之后又找了一份工作，但是不長時間被辭退了，單位還不支付經(jīng)濟補償，可以嗎？ 勞動法規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的,與用人單位建立的不再是勞動關(guān)系,應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系,如被辭退,單位可不付經(jīng)濟補償退休工人再就業(yè)，在工作期間受傷該怎么處理
企業(yè)聘用退休人員發(fā)生事故，按照人身損害賠償辦法辦理。按相關(guān)法律規(guī)定，退休人員不再屬于可以建立勞動關(guān)系的主體，達(dá)到一定年齡的老年勞動者，應(yīng)當(dāng)依法退休，從此享受相關(guān)社會保險待遇。自然人出現(xiàn)年齡過高或喪失勞動能力的情形時，應(yīng)當(dāng)對其予以保護，而不可相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
