內部退休人員再就業可以建立勞動關系嗎？
損害賠償青海 西寧2025-06-06 10:28
律師回復
-
月幫助201720人停薪留職，內退，下崗待崗人員再就業均為勞動關系，停薪留職，內退屬于20世紀80、90年代的歷史產物，目前基本已經消亡。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。內退，是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，勞動者的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 原問題：《內退，待崗等人員再就業是否與新用人單位形成勞動關系》回復于 2022-08-04 10:31:16
相似問題解答
您好退休人員再就業是否受法律保護
展開全部目前，我國退休人員在就業的用工關系方面尚存在法律空白，我國《勞動法》和《勞動合同法》未將退休再就業人員納入保護范圍。所以在遇到糾紛時，用人單位和退休再就業人員都不能依據法律主張權益和承擔任務。那么這些越來越龐大的退休打工族，他們如何請問46歲退休，已經享受退休金，再就業企業能簽訂勞動合同嗎？
不能。不存在勞動關系。屬于勞務關系。退休職工再就業，被急辭
有位退休職工，退休之后又找了一份工作，但是不長時間被辭退了，單位還不支付經濟補償，可以嗎？ 勞動法規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的,與用人單位建立的不再是勞動關系,應認定為勞務關系而不是勞動關系,如被辭退,單位可不付經濟補償退休工人再就業，在工作期間受傷該怎么處理
企業聘用退休人員發生事故，按照人身損害賠償辦法辦理。按相關法律規定，退休人員不再屬于可以建立勞動關系的主體，達到一定年齡的老年勞動者，應當依法退休，從此享受相關社會保險待遇。自然人出現年齡過高或喪失勞動能力的情形時，應當對其予以保護，而不可相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
