你好在杭大一家服裝店上班，簽了半年的合同，合同里有一條末位淘汰制，因為業績的原因領導找我談話勸我離職，有什么辦法可以維權嗎
合同糾紛浙江 杭州2025-06-07 15:36
律師回復
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月幫助201720人就你所述： 可以，這毫無疑問。 因為金額并不是很大，建議你直接和服裝店聯系，進行協商退還。 協商不成的，建議先到勞動監察大隊投訴，這也是比較快速的處理辦法。 如果均無法達到目的，那么只能通過申請勞動爭議仲裁來處理了。 原問題：《你好 我在一家服裝店上班 入職的時候簽合同按手印交500塊錢押金 說做到半年后才給 不然就不給 可是現在不想干了 那錢能要回來嗎》回復于 2022-11-05 23:15:45
相似問題解答
試用期內被以末位淘汰制為由勸退
答：1995年施行的《勞動法》中規定，除法定條件外，雙方可以約定勞動合同終止的情形，雙方約定的終止情形出現時，雙方勞動合同終止，并且用人單位不需要支付勞動者經濟補償金。 2008年，《勞動合同法》頒布實施，規定雙方勞動合同的解除只能法定，也服裝店業績末尾淘汰，員工不服想走法律途徑，結果會是什么
1、你如果不想辭職，可以不予理會；如果公司強行以你業績不好為由，末位淘汰你，屬于違法解除勞動合同，你可主張恢復勞動關系，或者要求支付解除勞動關系賠償金；2、無論什么情況下終結勞動關系，公司都應當按你的出勤率或者績效達成情況折算并發放你的年終在個體經營的服裝店上班，我離職后還能以未簽訂勞動合同為由申請補償嗎？
1、可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金； 2、辭職通知可以這樣你好！我想咨詢一下合同里有一條追加申請嗎？
你好！不合法。可以申請勞動爭議仲裁。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人我現在離職了，想追繳公積金，勞動合同丟了，公司中途轉過型，有什么辦法可以追討
不要緊，只要能證明你和這個單位有關系就可以，沒有買住房公積金就是違反，就可以討。比如每個月都在交養老保險記錄啊，上班考勤表，工卡、工資條、廠牌之類的都可以證明你是該廠里員工，而工資條就可以證明沒交公積金。只要能證明你是該單位在職或離職員工，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
