我在一家超市工作了十年，最近老板說要裁員，把年紀在50歲的辭掉了，我今年49歲但是超市里仍然有比我大的員工，老板并沒有明說將我辭退而是告訴我給我調整到別的崗位讓我在家等消息，并且讓我連著請三個月的假期，三個月的假期意味著如果我還能回去工作就變成新員工了沒有工齡了
勞動爭議河南 商丘2025-08-05 14:38
相似問題解答
你好，和單位有點糾紛，公司因內部調整，要取消我現在的崗位，把我調去別的崗位，變相辭退我，我不同意調崗，說要算我曠工
你們簽訂的勞動合同有沒有約定明確的崗位工作，現在調動的崗位工資有變化嘛？具體可以點擊我頭像詳細溝通案情，然后再給你建議你下一步要怎么走比較好我在移動外包打電話沒有工號了老板讓我找活還差十天工資不給我結我在移動外包打電話沒有工號老板讓我找活還
勞動仲裁最長期限是60天，到期不出裁決書，可以直接法院起訴單位如果能協商補償，損失不大，可以考慮撤訴，不過要先和單位簽個和解協議如果單位承諾后不支付，可以再申請勞動仲裁如果補償數額相差過大，自己能提供證明勞動關系的材料，可以不撤訴 原問題：第一天上班發月餅新員工有月餅新員工沒有我說欺負人就辭退我了
加到收了月餅的員工工資里面。就是把以前福利費改成了員工工資而已，沒什么不一樣。教你一個方法。可以讓那些沒有超過個人所得稅繳納額的個人多分攤一點月餅去他那里。可以少繳稅或者不用繳稅。我是這樣理解的。但是我具體沒看通知。 原問題：《單位買了20你好！我想咨詢下，我們在一個工廠工作二十多年了，下月工廠要轉讓給另一家公司，老板讓我去那公司工作，如果不去能得到工廠的補償金嗎？
1，只要老板和原老板達成協議的，你們繼續留下工作的，是不需要補償的，但你們必須重新簽訂合同 2，目前養老保險是根據你每年繳費金額來定你退休工資的，與工齡沒有關系了，這個只能作為別人解雇你補償的依據，是拿取補償的重要條件 3，換新老板后，如果我在飯店工作8天了，提出辭職，他說等找到人讓我走。合理嗎
你的老板提出要招到人才讓你走，這個要求不過分。因為只有新人接替了你的工作。老板那里才不會受影響。但是他不能無限期的招人。一般正規的公司會在用工合同中約定，員工離職需提前一個月，或提前兩個月提出申請。如果你在一個比較小的私人公司，沒有在簽訂用相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
