公司合作之間合同終止后，哪些情況不能續簽，哪些情況必須續簽x
合同糾紛山東 棗莊2025-08-02 17:13
律師回復
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月幫助201720人員工遇到合同到期后，可以拒絕與公司續簽合同。合同(Contract)，又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有法律約束力。 原問題：《什么樣的情況我可以拒絕續簽合同》回復于 2022-12-18 08:22:42
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合同到期，公司不續簽也不出終止協議，這種情況怎么辦
合同到期了公司不提續簽合同，也不簽合同，這樣做是不規范。 公司是否續簽勞動合同，應當提前一個月通知員工。如果沒有提前一個月通知不續簽勞動合同，應當支付一個月工資作為代通知金。 原問題：《合同到期了公司不提續簽合同，也不簽合同，要怎么處理？》合同到期后，未續簽，仍在公司工作八工月，以后被公司辭退了，請問有哪些補償
合同到期后沒有續簽，繼續工作了半年，現被公司辭退的，勞動者可以要求該用人單位支付5個月未續簽勞動合同期間的雙倍工資差額。如果用人單位是違法解除，還可以要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》 第八十二條在公司上班，沒有續簽合同，有哪些補償，以及被公司辭退，應該有哪些補償。
如果被公司裁員，你應當獲得補償金，數額等于三個月的工資的兩倍，即六個月的工資（按照你被裁員前12個月的月平均工資標準計算），同時還有權要求單位補齊多試用的一個月的工資、自2012年7月后滿一年時間時，每個月再支付相當于一個月的工資，即12個公司不續簽合同
詳細咨詢可以點擊律師頭像，選擇聯系方式聯系律師咨詢。合同到期后沒有續簽，任然有勞動關系 現公司提出續簽合同，但是提高了條件，這種情況能有金濟補償嗎？
您可以主張您的權利 具體看 中華人民共和國勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
