合同到期后沒有續簽，任然有勞動關系現公司提出續簽合同，但是提高了條件，這種情況能有金濟補償嗎？
勞動爭議四川 成都2025-06-08 21:26
律師回復
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月幫助201720人您可以主張您的權利 具體看 中華人民共和國勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《合同到期沒有續簽，但已經有實際的勞動關系，如果現在提出離職是否有一年一月的經濟補償？》回復于 2022-10-31 21:32:27
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你好，勞動合同到期公司不續簽，應當給勞動者金濟補償金嗎
合同期滿，用人單位不續簽合同，需要給勞動者支付經濟補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。《勞動法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者我的勞動合同到期后公司沒有通知我續簽合同
勞動合同到期，為什么公司還不和我續簽。 通知什么的都沒有 好多人都這樣回答你的提問：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。一，勞動合合同到期，單位不續簽，有經濟補償金嗎
工作一年支付一個月工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢勞動合同到期公司不續簽
單位應該支付補償金勞動合同是9月6號到期，但是到現在還沒有續簽合同，現在公司提出不續簽，要怎么賠償？
不知你太太的勞動合同期限是多長時間？從您的表述上看，您太太的勞動合同應該是到期了，而公司現在一直沒有續簽，您目前打算主動終止合同。 按照《中華人民共和國勞動合同法》規定： 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
