勞動保障，公司不繳社保，法定節(jié)假日不給假，也沒有三倍工資
勞動爭議內(nèi)蒙古 呼和浩特2025-08-03 18:06
律師回復
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法定節(jié)假日不給三倍工資
如果你們公司一直以來都是這樣的話，那么你們老板就根本沒有這方面的意識和打算。那你就只能節(jié)假日拿平常工資了。你進公司前一定要弄清楚公司的福利待遇問題不然會吃力不討好的！節(jié)假日三倍工資不給最起碼也給個兩倍工資吧！你們可以向老板提一提建議啊。這可法定節(jié)假日上班的三倍工資包不包含基本工資在內(nèi)
《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”這就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以公司不按照法定節(jié)假日放假正常嗎
《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》對此進行了明確，具體內(nèi)容是"安排在法定節(jié)假日工作的，應另外支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資"。你們公司在節(jié)假日可以不放假但是應當支付你平常300%的工資。勞公司不繳社保要勞動仲裁
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件試用期內(nèi)不交社保，法定節(jié)假日不放假不掉休不發(fā)三倍工資，加上惡意辭退
根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
