律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1.勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果單位未簽訂勞動合同滿1年的應(yīng)視為轉(zhuǎn)入固定期限勞動合同，而沒有雙倍工資。如果單位單方面辭退你，可以獲得經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.如果超過一年，你自己辭職不能要求雙倍賠償。也不能要求補償金，所以千萬不要自己辭職，千萬不要寫辭職報告。3.如果單位單方面辭退你，單位應(yīng)補齊你入職之日起的規(guī)定保險。并支付補償金同一條。 原問題：《關(guān)于未簽勞動合同和未繳納社保的問題，專業(yè)人士解答！！》

  回復于 2022-12-03 06:59:20
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  崔常山律師

  月幫助39262人

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  回復于 2022-08-08 08:07:35 咨詢他