工作期間,左腳踝扭傷可以判定為工傷嗎
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月幫助201720人在工作中扭傷腳是屬于工傷的。 在工作中扭傷腳,符合《工傷保險條例》中關于“在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的”規定,所以屬于工傷。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 原問題:《我是在公司腳扭傷算不算工傷》回復于 2023-01-02 19:27:21
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工傷被認定為腰扭傷
1.根據《工傷保險條例》的相關規定,腰椎間盤突出癥是無法直接認定為工傷的。2.腰椎間盤突出癥是一種病癥,一般來說是一個慢慢累積的過程,在工傷認定過程中一般不會直接認定腰椎間盤突出癥為工傷,大多數情況都是認定為腰部扭傷,然后要求工傷職工去勞動上班期間 右腳踝扭傷不嚴重 工傷批不下來是什么原因 是傷的不嚴重 就不算嗎
不算。您要將該案件作為工傷進行處理,那么必須要通過工傷認定程序。2011年1月1日實施的新《工傷保險條例》第三章(工傷認定)第十四條第六款:“在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”。也就是有一上班時間收拾與工作有關的物品時扭傷腳導致右腳踝外踝骨折算工傷嗎?
屬于工傷。工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因在部隊組織 的籃球比賽中扭傷腳踝,造成腳踝運動損傷形成護關節炎,是工傷嗎
護踝作為一種輕便的足踝保護性矯形器,適用于經常會足踝扭傷、足踝韌帶受傷、足踝不穩定等患者。在運動時能有效的為腳踝提供緩沖,可起到限制足踝左右活動、防止因足踝內外翻所引發的扭傷,減輕踝關節受傷部位壓力,加固踝關節和促進損傷的軟組織痊愈的作用。工作時,因為用力過猛導致扭傷了肩膀,后經醫院診斷為肩袖損傷,可以認定為工傷嗎?
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這個很關鍵,也是所有問題的前提,不申請工傷認定,一切都是白搭,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;2.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后,醫藥費由用人單位相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了