工資不發或者少發
經濟糾紛北京 北京2025-06-08 20:11
律師回復
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月幫助201720人要看延遲多久，去看看勞動法里對于你的行業，延遲多久才能被定義為拖欠工資。少發工資的話，則要看你跟對方的勞動合同里面，有沒有涉及到薪酬這塊，按合同怎樣算下來才是合理的，如果只是口頭約定的算法，那就很慘了，因為你不在法律保護范疇內，無法保障到你的權益 原問題：《少發或延遲發放工資違反勞動法嗎？》回復于 2022-08-08 20:12:04
相似問題解答
克扣工資，少發工資
展開全部你可以先搞好證據,比如合同上寫明的工資,或是計件工資的單價,定價單等,或者聯系一些同工種的工友,再打電話12333到勞動局監察大隊執法科進行舉報，一般當天就能得到解決，不要怕，離開了這家公司，也一樣過對嗎？ 原問題：《被老板扣工資，少發工資，惡意克扣工資
展開全部你可以先搞好證據,比如合同上寫明的工資,或是計件工資的單價,定價單等,或者聯系一些同工種的工友,再打電話12333到勞動局監察大隊執法科進行舉報，一般當天就能得到解決，不要怕，離開了這家公司，也一樣過對嗎？ 原問題：《被老板扣工資，工資少發，亂扣，沒到合同期要少發工資
你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。 第三，單位應當解除勞動合同時勞務糾紛公司少發工資
如果用人單位不發工資，你可以撥打12333電話投訴，也可百以到勞動局監察大隊投訴。根據《工資支付度暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休內息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周勞動仲裁，工資少發
公司少發工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
