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  未簽訂專項技能培訓，辭職時不需要賠償。按照《勞動合同法》第二十二條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。華人民共和國勞動合同法實施條例》是為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》制定。經2008年9月3日中華人民共和國國務院第25次常務會議通過，由國務院于2008年9月18日發布并實施。擴展資料案例6名大學生畢業后先后到昆明云內動力股份公司（以下簡稱“云內動力”）工作，多年之后，他們都成為汽車發動機高級工程師。由于用人單位大幅度降薪，工程師們并集體辭職。云內動力批準他們辭職后又將他們告上法庭，要求賠還100萬元培訓費，還不準他們到同行工作。昨天，官渡區人民法院開庭審理了此案。被告答辯稱：他們不應賠還培訓費，云內動力也無權限制他們到同行去工作。工程師說法單位降薪逼他們辭職“1996年到云內動力工作以來，我一直從事汽車發動機設計、開發工作，多年來，我為公司的發展貢獻了自己的全部能力，多次獲得公司的嘉獎。在我的參與研發下，國內首家研發的車用小缸徑四缸增壓采油機被評為國家級新產品、國家重點新產品。我研發出來的產品在國際上都具有領先水平，尤其是電控高壓共軌采油機，填補了國內轎車柴油機空白，開辟了轎車、高檔商用車的新市場。朱雄說，2010年起，云內動力給他的工資是7000元以上，2011年4月，單位突然降低了他的工資，最低的一個月只有2460元。“盡管工資大幅度下降，我還是在公司繼續工作了6個月，可工資依然還是那么低，我上有老下有小，再這樣下去，養家糊口都難了。我實在看不到希望，只好被迫提出辭職。”朱雄說，還有另外5名工程師也遭到大幅度降薪，大家只好被迫提出辭職。2012年9月，朱雄等6名工程師正式向云內動力提出辭職申請，云內動力也批準了。云內動力說法在6人身上花了百萬培訓費云內動力認為，朱雄等6人進入公司后，為提升他們的專業技能，公司分別于2002年4月、2008年5月與朱雄等6人簽訂《培訓協議》，出資讓朱雄等6人攻讀北京理工大學碩士。以朱雄為例，公司在他身上花了35萬元培訓費。如今，朱雄等6人都已成為高級工程師。云內動力為了要回花在朱雄等6人身上的培訓費，于去年11月將朱雄等6人告到昆明經濟技術開發區勞動人事爭議仲裁委員會，要求6名工程師返還培訓費100萬元，并要求朱雄等6名工程師與公司簽訂《競業限制協議》，不準他們跳槽到同行去工作。仲裁委裁定駁回用人單位兩項訴求仲裁委審理認為，云內動力雖然提到以職工代表大會的名義降低朱雄等6人的工資，但無證據支持其主張，是云內動力違約在前，導致朱雄等人辭職，因此朱雄等6人不應承擔違約責任。仲裁委裁定：駁回云內動力要求朱雄等6名工程師賠償100萬元培訓違約金的請求。同時認為，公司要求朱雄等6人簽訂《競業限制協議》不屬于仲裁委受理范圍，也被駁回。云內動力收到仲裁書后向官渡法院提起訴訟，訴訟請求仍然是上述兩項。昨天庭審時，云內動力代理人認為，公司花錢培訓朱雄等6人的技能，最高的花了35萬元，少的也花了10多萬元。他們離開公司后，應當賠還這些培訓費。北京北斗鼎銘律師事務所昆明分所律師劉英答辯稱，導致朱雄等6名高級工程師辭職的原因是因為云內動力大幅度降薪，逼迫朱雄等6人辭職，他們不應該承擔任何培訓費。劉英認為，云內動力要求朱雄等6人簽署《競業限制協議》，不準他們跳槽到同行工作，沒有法律依據。最新情況6名工程師多人已跳槽庭審結束后，朱雄等6人接受記者采訪時說，他們中的多位已跳槽到同行工作。有的在上海汽車集團，有的在北京汽車公司，但都比在云內動力的待遇好。 原問題：《簽了勞動合同，但是沒有簽訂培訓協議辭職需要賠償培訓費用嗎？》

  回復于 2022-08-08 21:13:11