律師回復

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  月幫助201720人

  出于真心幫助你的角度，我誠心告知你：　　重點：你應給公司發一個解除勞動合同的書面通知，從書面通知寄達公司之日起，仲裁時效起算一年。通知大概內容如下，用特快專遞寄送，在專遞回執單右下角注明--因未買社保、未簽合同而解除勞動合同通知書。非常重要。這樣，就可以得到雙倍工資、經濟補償金、失業保險金損失賠償、其他社會保險待遇的損失等。　　解除勞動合同通知書　　________公司：　　本人自 年 月 日到貴司擔任________職務，貴司一直不與本人簽訂勞動合同，一直不給本人辦繳社會保險，故本人依法解除與貴司的勞動合同。　　通知人：（簽名及手印）　　年 月 日　　列舉回答：　　1、公司必須提供書面證據證明，否則無效；　　2、可以得到11個月雙倍工資賠償；　　3、法律不承認事實勞動關系，只要實際工作的，簽不簽合同都是勞動關系，未簽合同就應支付雙倍工資。　　4、你除了可以申請雙倍工資，還可以申請經濟補償金、失業保險金損失賠償、其他社會保險待遇的損失等。　　5、如果公司確有書面證據證明發200元屬實，最多公司以不當得利到法院起訴你返還，但補辦補繳公司責任不可免除。　　6、你提供的證據足夠了，因為勞動爭議案件舉證責任倒置，用人單位負有提供有效證據來反證的法定義務，否則，你的說法及證據將被采納。故，你不要太擔心。如果你的工資是打卡發放的，只需提供銀行卡明細就能證明工齡及勞動關系，這樣更簡單直接。　　7、仲裁時效從解除勞動合同之第二日起算一年。故你的時效應從你或公司發出書面解除勞動合同通知之第二日起算，一年以內均有效。　　記住一點，千萬不要寫書面自愿辭職書之類的，按我說的重點辦理。　　銀鞍白馬-原創帖 原問題：《沒合同，沒社保，領導想辭退我，我要仲裁他》

  回復于 2022-12-18 05:02:44
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  應該申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢

  回復于 2022-08-09 05:45:33 咨詢他