暑假工辭職維權(quán)。
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-07 15:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人說實話找勞動部門沒用，更沒有什么投訴電話管用，這種事最實的辦法就是靠自己，靠家人朋友討要，可以先錄音，但錄音不是給對方聽的，只是留個后手，先和對方協(xié)商，軟的不行就表現(xiàn)的強(qiáng)硬些，對方走哪兒跟哪兒，還不行的話最好就是叫家人朋友一起來要了， 原問題：《打暑假工不給辭職怎么辦？找哪些部門投訴過打什么電話？》回復(fù)于 2023-01-02 18:30:41
相似問題解答
你好 暑假工申請維權(quán)
沒有什么別的辦法，平時多保留收集一些相關(guān)的證據(jù)，證明你和他存在勞動關(guān)系就行。如果他有違反勞動法有關(guān)規(guī)定的情況，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門反映，如果他有關(guān)于工資等違法情況，那么可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 原問題：《暑假工沒有合同我未滿19周歲辭職算是暑假工嗎
同事的解釋，說明他們不懂《勞動合同法》，在試用期辭職的，那么提前3天申請辭職，轉(zhuǎn)正的，那么提前30天申請。而且公司要結(jié)清工資。如果公司克扣工資的，那么及時反映當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會處理。 原問題：《簽了勞動合同試用期沒到辭職可以算做暑假工嗎暑假工不發(fā)工資維權(quán)
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。請問暑假工一般都是得提前辭職的嗎
不可以。 暑假工的用工形式雖然屬于勞務(wù)關(guān)系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。 用人單位有以下情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅暑假工被黑中介欺騙
呵呵，只要是合法企業(yè)，你去打零工簽兩年合同，但可以在這期間隨時辭職，不會承擔(dān)責(zé)任，關(guān)鍵你那個企業(yè)管理部門會不會給你打辭職報告呢？！所以你要找可靠的公司。聯(lián)系你不要去理那些中介，到大型招聘網(wǎng)站看看，然后去親自廠里問問他們要不要暑假工？！！！相關(guān)法律熱點
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熱心律師
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
