我未滿19周歲辭職算是暑假工嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 22:33
律師回復
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月幫助201720人同事的解釋，說明他們不懂《勞動合同法》，在試用期辭職的，那么提前3天申請辭職，轉正的，那么提前30天申請。而且公司要結清工資。如果公司克扣工資的，那么及時反映當地勞動爭議仲裁委員會處理。 原問題：《簽了勞動合同試用期沒到辭職可以算做暑假工嗎？》回復于 2022-07-27 22:42:33
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暑假工辭職維權。
說實話找勞動部門沒用，更沒有什么投訴電話管用，這種事最實的辦法就是靠自己，靠家人朋友討要，可以先錄音，但錄音不是給對方聽的，只是留個后手，先和對方協商，軟的不行就表現的強硬些，對方走哪兒跟哪兒，還不行的話最好就是叫家人朋友一起來要了， 原問請問暑假工一般都是得提前辭職的嗎
不可以。 暑假工的用工形式雖然屬于勞務關系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。 用人單位有以下情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內的; (二)用人單位以暴力、威脅現在暑假工17歲算正式工嗎
17歲不屬童工！ 根據《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人！設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人暑假工被黑中介欺騙
呵呵，只要是合法企業，你去打零工簽兩年合同，但可以在這期間隨時辭職，不會承擔責任，關鍵你那個企業管理部門會不會給你打辭職報告呢？！所以你要找可靠的公司。聯系你不要去理那些中介，到大型招聘網站看看，然后去親自廠里問問他們要不要暑假工？！！！相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
