企業單位招聘未滿16周歲的暑假工舉報了會有賠償嗎？
經濟糾紛廣東 深圳2025-06-08 22:43
相似問題解答
我未滿19周歲辭職算是暑假工嗎
同事的解釋，說明他們不懂《勞動合同法》，在試用期辭職的，那么提前3天申請辭職，轉正的，那么提前30天申請。而且公司要結清工資。如果公司克扣工資的，那么及時反映當地勞動爭議仲裁委員會處理。 原問題：《簽了勞動合同試用期沒到辭職可以算做暑假工嗎餐飲招未滿16周歲的違法嗎？
展開全部違反了勞動法和未成年人保護法《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人未滿16周歲騎車上路違法嗎？
如果是故意的話，是需要負責的，如果只是過失，不用負刑事責任。不滿16歲周歲的，是過失犯罪的不追究刑事責任，但是未滿16周歲的未成年人騎電動車上路是一種違法行為，引發交通事故，肇事者的監護人要對傷者負民事賠償責任。《刑法》第十七條 已滿十六周娛樂場所ktv可以招聘滿16周歲不滿18周歲的員工嗎
若是滿了16周歲的可以的,只要不安排她從事重體力勞動和接觸有毒物品作業就可以了.但一定是要滿了十六周歲的,虛歲是十六歲的從法律上來說算是不滿十六歲,不能聘請的.希望能解決您的問題。 原問題：《招聘滿16周歲不滿18周歲員工是否違法？》母親去世 女兒可以繼承嗎 滿16周歲 未滿18周歲
如果沒有遺囑排除女兒的繼承權的話，那么女兒是可以繼承的。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
