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  月幫助201720人

  這屬于事實勞動關系，你可以搜集你在老板那里打工的一些證據，如工資單、飯卡、工作服以及其他相關同事的證言，然后到勞動局勞動仲裁爭議庭提起確認勞動關系，發(fā)還勞動報酬的申請。勞動局就會裁決他給你發(fā)工資了。如果老板欠薪數量較大，范圍較廣，那按照刑法修正案八的規(guī)定，可能要構成惡意欠薪罪了。你可以對照下面惡意欠薪的行為定性來判斷一下。如果有這方面的情況，到公安機關要求立案偵查。“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。” 由于修正案剛剛出臺，目前還沒有“數額較大”是多少的解釋，一般根據全國各地的經濟發(fā)展水平不一樣，各地具體標準執(zhí)行高低也不一樣，如盜竊犯罪：經濟發(fā)達地區(qū)要高些，經濟不發(fā)達地區(qū)要低些，具體標準還要等待具體解釋。有的學者認為：由于惡意欠薪關乎民生，與各地經濟發(fā)展、生活水平等相關，因此不適宜出臺一刀切的數額標準，而應當結合當地的薪資平均水平予以確認，對“數額較大”可表述為“用工單位所在地單月薪資平均水平的三倍以上”。刑罰畢竟是最嚴厲的處罰措施，“三倍以上”的規(guī)定可以體現用工者至少三個月未支付勞動者工資，從而反映出其主觀惡性。 希望對您提問有所幫助。 原問題：《老板一直拖欠工資，又沒有簽勞動合同，我要怎么要回工資呢？》

  回復于 2022-08-10 00:53:29