工廠已經(jīng)放假12天了，說(shuō)是明天上班，結(jié)果晚上接到電話讓我們男工繼續(xù)放假15天，沒(méi)男工干的活，不要男工，女工則去別的車間干幾天（公司有好多車間），這期間我們男工工資怎么算？
合同糾紛山東 聊城2025-08-05 04:12
相似問(wèn)題解答
關(guān)于男工的陪產(chǎn)假是強(qiáng)制要用人單位執(zhí)行的嗎？廣東是多少天？
按規(guī)定，女職工生育，若女方未達(dá)到晚育年齡，則男方享有3天陪產(chǎn)假；如實(shí)行晚婚晚育又領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)陪產(chǎn)假10天，且都是帶薪假。如果公司不給陪產(chǎn)假或陪產(chǎn)假工資你可以去勞動(dòng)局投訴 原問(wèn)題：《廣東省關(guān)于男職工產(chǎn)假陪護(hù)是車間安排的活干不了被辭退 工資不給
您好，這種情況下也是需要給工資的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。招聘那里貼的是男女不限，然后實(shí)際上是不招男工，這樣違法嗎
這種情況下是違法的公司應(yīng)違法生產(chǎn)，部分車間員工放假，只有車間群通知，公司沒(méi)有文件規(guī)定，我們?cè)趺崔k
1、第一個(gè)月工資照常發(fā)不得減少；2、第二個(gè)月發(fā)少的話，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條辭職吧，通過(guò)EMS速遞離職通知書(shū)，公司簽收之日為你最后工作日！封面寫(xiě)清楚是離職通知書(shū)，簽收人為公司法人代表，內(nèi)容寫(xiě)清楚公司違法，不提供你工作崗位。拿補(bǔ)償金閃人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
