老板克扣獎(jiǎng)金，勞動(dòng)合同也沒有注明獎(jiǎng)金怎么發(fā)放，我怎么維權(quán)
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-06-07 21:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人唉，這種情況不好說。我也曾是受害者，同原單位提前解除勞動(dòng)合同后，他們提出要我賠付違約金（現(xiàn)在都是只要提前一個(gè)月提出就行啊），又要拿加班費(fèi)來沖抵，天理何在啊。本想和他們好好理論一番（已經(jīng)想到了找勞動(dòng)仲裁部門），可最后學(xué)法律的人勸我算了，因?yàn)閭€(gè)人和公司（那可是一個(gè)大公司啊）的強(qiáng)弱程度不可同日而語，跟他們耗不起。最后只得忍氣吞聲了。我的情況如上，僅供參考。建議找動(dòng)法律的人咨詢 原問題：《救命啊.老板扣我獎(jiǎng)金不肯發(fā)!!》回復(fù)于 2022-11-04 21:55:38
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被老板拖欠獎(jiǎng)金怎么辦
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》距離發(fā)放獎(jiǎng)金前提離職公司開店獎(jiǎng)金不發(fā)合法嗎？嗎？
要看你們勞動(dòng)合同以及公司章程對(duì)于獎(jiǎng)金有無做約定，如果用人單位的勞動(dòng)合同和規(guī)章明確年底前離職將不發(fā)放獎(jiǎng)金，那么勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁主張支付獎(jiǎng)金得到支持可能性就較小離職后獎(jiǎng)金的發(fā)放 離職后獎(jiǎng)金的發(fā)放
辭職了，關(guān)鍵是看你在這個(gè)單位干了多長(zhǎng)時(shí)間，是不是達(dá)到了八個(gè)月以上，然后辭職的這一點(diǎn)，然后再一看你們單位的獎(jiǎng)金的計(jì)算周期如果達(dá)到了計(jì)算周期是應(yīng)該分配給你的。如果部分給你帶給你有這個(gè)政策，你完全可以去告他。 原問題：《辭職了獎(jiǎng)金還能發(fā)嗎》單位約定的獎(jiǎng)金延遲發(fā)放，違約
勞動(dòng)者和用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的獎(jiǎng)金辦法執(zhí)行，只要你根據(jù)合同約定該領(lǐng)獎(jiǎng)金，而用人單位違反勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的你好工傷期間獎(jiǎng)金怎么發(fā)放
職工工傷住院期間單位應(yīng)發(fā)基本工資，此外待遇，提供《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定供你參閱： 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
