單位約定的獎金延遲發放，違約
經濟糾紛山東 煙臺2025-08-03 12:24
律師回復
-
月幫助201720人勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同，勞動合同中約定了獎金的相關內容，勞動者和用人單位應當按照約定的獎金辦法執行，只要你根據合同約定該領獎金，而用人單位違反勞動合同約定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 原問題：《合同上寫的獎金發放日期卻沒發，違反合同法嗎》回復于 2022-12-24 09:47:40
相似問題解答
離職后獎金的發放 離職后獎金的發放
辭職了，關鍵是看你在這個單位干了多長時間，是不是達到了八個月以上，然后辭職的這一點，然后再一看你們單位的獎金的計算周期如果達到了計算周期是應該分配給你的。如果部分給你帶給你有這個政策，你完全可以去告他。 原問題：《辭職了獎金還能發嗎》距離發放獎金前提離職公司開店獎金不發合法嗎？嗎？
要看你們勞動合同以及公司章程對于獎金有無做約定，如果用人單位的勞動合同和規章明確年底前離職將不發放獎金，那么勞動者提起勞動仲裁主張支付獎金得到支持可能性就較小開發商延期交房，交房時協議約定了違約金。但開發商未按約定如期付違約金。請問開發商違約金延遲支付，開發商需支付延遲時間段的違約金違約金利息的法律條款是？
具體違約金賠付以雙方的房產交易合同規定的為主。根據我國法律規定，誤差比絕對值在3%以內，可按照合同約定的價格據實結算，也就是我們所說的多退少補。如果縮水面積大于3%的，超過3%部分的房價款由出賣人雙倍返還買受人。如果實測面積比約定面積大出了我與原公司已解除勞動合同，當時約定了銷售獎金，但沒發放，已申請勞動仲裁
公司不發放獎金是違法的。首先，您完成了工作任務，單位應當按照合同及規章制度支付獎金。否則是違反勞動合同法的。其次，您違紀兼職，造成單位損失的，應當賠償。但是這個和單位發放獎金不是同一回事，但是以此不發放工資是違法的。您可以申請勞動仲裁。 原年終獎金離職后不發放年終獎金離職后不發放
您好，勞動者辭職以后，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發放時間以及發放金額的，勞動者辭職以后，用人單位拒絕發放年終獎的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 原問題：《離職后上一年的年終獎不給發》相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
