在為仔細察看的情況下簽署了保密協議，而這份保密協議要求我對對方的違法手段保密，否則不返還擔保金，這份協議是否具有法律效應？如果報警的話可不可以強制退還擔保金？
合同糾紛山西 長治2025-06-07 23:47
律師回復
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月幫助201720人按勞動合同法的規定，不準做同類業務屬于競業限制條款，如果執行該條款，禁止方應按月支付受限制方一定的經濟補償，如果沒有經濟補償，該條款應該無效。同時按勞動合同法的規定，對競業限制人員條件有明確要求，時間上也不得超過二年。首先，對方追究的是你的保密責任，與競業禁止沒有關系，有關保密的事，如果你確信自己沒有象對方說的那樣泄露對方秘密，那就可以高枕無憂，讓對方詐唬去吧。是否違反保密義務,只有你自己和你原單位知道.你好！如果你原來的公司在你離職后沒有給你任何補償的話，你與公司簽訂的勞動合同中的該條款顯然沒有效力。你沒有違反任何保密協議。沒有違反，沒有支付補償，競業禁止條款無效。 原問題：《請問我是否違反了保密協議？》回復于 2023-01-02 14:56:48
相似問題解答
與公司未簽訂任何勞務合同 但是在離職前簽了保密協議 這個保密協議具有法律效應嗎？
保密協議雖然從屬于勞動關系，但可以單獨訂立，具有法律效力。勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方的權利與義務的協議。保密協議是當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。保密協議雖然從屬于勞跟公司簽署的保密協議給律師看了算違反保密協議嗎
1?如果你不做原來在軟件公司同種的工作，就不算違反協議。無論你和誰做生意。2?簽了該協議，你好好看看協議內容，一般情況下，你遵守協議，對方應該支付給你一定補償，如果協議規定補償，但是對方一直沒實際支付，你可以向原單位索要。索要不成，可以讓律違法的公司里面的保密協議有效嗎
1、法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業秘密的權利和義務。《勞動合同法》第23條第一款也規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密與知識產權相關的保密事項。 2、因此，勞動者與用人單位之間的保密約定，既可從公司離職，在離職流程中，HR突然提出要簽署保密協議，說是公司規定。請問是否可以拒絕簽署而不影響離職？
如果你準備從這個公司辭職最好拒絕簽訂保密協議和競業限制協議，因為那個協議對你的辭職極為不利的，協議屬于合同范圍，屬于雙方協商一致的結果，你不同意簽署，協議就不能成立，當然你有權拒絕，反正你已經不準備再干下去了，怕什么 原問題：《我現在想從原簽訂保密協議問題
律達網：簽訂保密協議需要注意什么(一)保密的內容保密的內容主要根據用人單位的具體需要保守的商業秘密和知識產權內容來進行約定。商業秘密，主要是指技術秘密、商業情報及信息等，包括生產工藝、配方、貿易聯系、購銷渠道等當事人不愿公開的工商業秘密。用相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
