在公司簽合同5個月了公司崗中體檢報告說我高頻聽力受損，要求我離職我該怎么向公司索要賠償
勞動爭議山東 煙臺2025-06-07 10:01
律師回復
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月幫助201720人您好！根據您描述的情況，建議先到醫院治療，如果是短期突發性的聽力下降，要及早治療，可能還可以恢復一些聽力。如果時間已經很長了，醫生已判斷無法治療，就要及早干預，驗配助聽器，以保護您的目前的殘余聽力。 原問題：《體檢中心報告說我雙耳聽力明顯下降，要求調離崗位，我已經調離了原崗位，但發現雙耳耳鳴聽力下降，我該怎》回復于 2022-12-02 23:12:08
相似問題解答
聽力受損。公司調崗。我疑似職業病
一般出現職業病 在不嚴重的情況下 用人單位要對患者或疑似病人 調離原崗位（就是換個崗位作業 不在接觸職業危害）不能單方面辭退......確診后 還要承擔病人以后的治療和康復費用醫生意見是建議申請職業病診斷。應該進一步復我離職了 公司不給退回體檢報告 說當初作為入職材料要扣留
按照你說的情況，公司是應該退還給你的： 1.公司如果要求員工入職必須體檢的話，應當為員工提供體檢服務。 2.如果公司不能提供體檢服務而讓員工自行體檢且不予報銷費用的話，那么體檢結果單屬于員工個人財產，公司沒有權利占用員工個人財產，完全可以要你好，我在一公司上班，沒簽合同，我離職了，但公司又與財務出納簽合同，公司說我與公司無關，是與財務出納打工
1、“我與公司未簽過合同，離職后公司還應賠償嗎？”：更應賠償，而且因為不簽合同，你還會額外得到雙倍工資的賠償。 2、“該公司不是當地公司，我可以向當地勞動部門提出仲裁嗎?”：可以，仲裁可以是勞動合同履行地、或用人單位所在地提起。 3、“公司我要離職公司要求我賠償違約金
1、該違約金協議無效。2、勞動者30天以書面形式通知角人單位即可解除勞動合同，無需單位同意或批準。這是你的權利。3、解除勞動合同時，企業應當辦理離職手續，這是企業的義務。否則給勞動者造成損失還要承擔賠償責任。4、如協商不成，可以向當地勞動監相關罪名庫
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
