現在我們提出離職申請公司hr不回復公司算我曠工違法嗎
合同糾紛江蘇 南京2025-08-02 14:01
律師回復
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月幫助201720人如果簽訂的有勞務合同，根據合同約定的解決糾紛。正常情況下應該是至少提前一個月提出辭職申請，公司沒有正當理由拒絕辭職并且不給工資的，可以到勞動局申請仲裁！ 原問題：《員工提出辭職但是老板不給辭，還算曠工扣工資算違法嗎》回復于 2022-11-04 16:00:05 -
相似問題解答
請問曠工一天被強制離職算違法嗎
勞動者除非有《勞動合同法》第三十九條規定的違法情形，用工方即時解除才無補償金。曠工一天，不能算嚴重違反規章制度。按第八十七條規定，用工方應當支付二倍賠償金。《勞動合同法》規定： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：從公司離職，在離職流程中，HR突然提出要簽署保密協議，說是公司規定。請問是否可以拒絕簽署而不影響離職？
如果你準備從這個公司辭職最好拒絕簽訂保密協議和競業限制協議，因為那個協議對你的辭職極為不利的，協議屬于合同范圍，屬于雙方協商一致的結果，你不同意簽署，協議就不能成立，當然你有權拒絕，反正你已經不準備再干下去了，怕什么 原問題：《我現在想從原曠工離職公司不給發錢
用人單位的規定是不合法的，如果用人單位無故克扣其工資 的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地之前公司領導口頭同意請假，然后來到公司領導變卦算我曠工，現在主動讓我提交離職申請書
請詳細描述你的相關法律問題，如果有需要，可以點擊我頭像請事假，公司算我曠工，我怎么處理
單位的做法是違法的。你交辭職信后，在一個月內存在勞動關系，你也付出勞動了，應該獲得勞動報酬。單位可以扣除請假的工資，但剩下的工資應該給你。你先去勞動監察大隊舉報，先走行政途徑吧，如果沒有效果，在申請勞動仲裁。 原問題：《遞交辭職信，最后一周相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
