您好七天試崗期，上了八天的工作時長有一天休公司讓做體檢我下午休息了沒有去公司，正常一周有一天休息但我有事需要請假我已經在第8天簽入職合同了。去掉休息是七天，公司說你再回來上班的話能保留我的位置和這七天或者八天的工資，如果你不回來上班了7天工資不給我開。
經濟糾紛吉林 長春2025-08-04 07:40
律師回復
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月幫助201720人用人單位與勞動者口頭約定的試用期是無效的，用人單位在試用期期間無故辭退勞動者，是需要向勞動者支付賠償金的。如果用人單位有證據能證明該勞動者不符合錄用條件的，可以不需要賠償金或經濟補償金。 《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《您好，我去一家公司上班，說是試用期七天，已經上了六天的班，沒有簽訂合同。經理說我不適合這份工作》回復于 2022-08-14 07:40:24
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公司給你七天試崗期之內離職有工資嗎
有的 試用期的工資本人于2022年7月7日入職的，有七天的試用期，我7月14號提出離職，她同意了。我的工位是電商。另外還有一個月的試用期，一個月是2500元。該公司于每個月15號發工資，我15號下午問該管事，她告訴我自己離職的是沒有工資的，只能她辭退我才有工資，當時她也明確告訴我了七天試用期也有工資，現在她說我沒有工資，我在該公司已上班了八天加上周日休息一天，她當時告訴的是每周日休息一天。她現在拒絕支付我的工資，協商的不是很愉快。我想讓她們支付我該得的工資。
勞動者在試用期期間，用人單位認為勞動者不符合錄用條件的，是需要舉證的，如果用人單位經過對勞動者培訓以后，仍然不能適合該工作崗位的，用人單位是可以辭退勞動者的，否則用人單位的辭退屬于一種違法辭退。1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用到新公司上班試用期七天，已工作14天（休息兩天），然后離職，老板扣了一半工資，這合理嗎？沒有簽勞動合同
新進員工前七天試用工，用人單位規定七天內自動離職，不予結算薪資是違法的，如果是公司辭退勞動者的，不僅用人單位要結算其工資，并且還需要支付違法辭退的賠償金，如果用人單位拒絕支付其工資以及賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭你好 我在一個公司上班八天 然后離職了有工資嗎 公司應該結工資給我嗎
你們簽合同了沒有？如果沒有的話就比較麻煩了。 如果簽合同了，按照一般勞動合同來說，你還沒有過試用期，不過工資還是應該有的，你需要做的是保存好考勤證據，然后就可以給他提要求了。 另外說明一下，他讓你自動離職，意思就是讓你提出離職，這樣子就可以試崗期不滿七天有工資嗎
《勞動法》沒有規定試用期內7天不計工資，工資是勞動報酬，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權利，試用期一天都應當支付工資報酬。《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
