公司不支付原本承諾的工資還不給簽勞動合同
經濟糾紛湖北 武漢2025-06-07 10:16
律師回復
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月幫助201720人你好，公司當初承諾的員工工資不兌現，你有什么紙質、書面的證據嗎，如果只是口頭說的話企業可以死不賴賬。 建議可以先跟企業協商，可以點出說如不發放你有權去勞動局告的，員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請自應該簽訂勞動合同之日起到后面離職日之間的雙倍工資，不知道有沒上社保，如沒上，可以去社保局申請補繳，那樣企業付出的更多。如協商不成，你就去勞動局告吧。準備好上班的證據：考勤、工資條等。 原問題：《員工沒有簽訂勞動合同 但是公司當初承諾的員工工資卻沒有兌現 怎么辦》回復于 2022-08-14 10:20:25
相似問題解答
拖欠工資不給不簽勞動合同
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法沒有簽勞動合同不按當時承諾工資發放
只要你有證據，就可以去起訴你公司，這樣公司就是違法的，需要承擔全部責任，這個沒什么好說的 原問題：《和公司沒有簽定勞動合同，當時只有口頭約定工作完成后公司不按約定發放工資怎么辦？》公司拖欠工資，不簽勞動合同，怎么辦
拖欠或扣發工資違法，員工可以要求全額發放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,不簽定勞動合同是違法行為，單位應當支付雙倍工資，最高為11個月。 原問題：《老板拖欠工人工資，沒有簽勞動合同要怎么辦？》公司不簽勞動合同
公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規定。用人單位應當的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法不簽勞動合同討雙倍工資
入職后一月內應簽訂書面勞動合同，否則次月起應支付雙倍工資故你現在可以要求支付7個月的工資另加1個月的補償金公司讓你簽解除勞動合同申請有可能是一個陷阱！這有可能成為對方推脫責任的借口，不過同樣可以要求，你最好去勞動監察大隊舉報，也可直接申請仲相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
