被公司辭退還扣上泄露公司機密帽子，該怎樣
勞動爭議廣東 東莞2025-06-08 11:30
相似問題解答
您好 什么屬于泄露公司機密
不算泄露公司機密，因為公司沒有告訴你那些是公司機密。他們也告不了你，因為他們告你沒有證據。你能不能合到工資，那要看你的本事，只要搞到你在公司工作了多久的證據，你不僅可以要回你的工資，從工作的第二個月起，你還可以要到雙倍工資，還有工作期間的社辭急工，公司扣上個月的績效工資合理嗎
您好，這種行為是不符合法律規定的。公司隨意泄露員工信息至多人
我覺得應該理智去看待。管不住自己的嘴巴的人確實不大適合做HR，應該需要讓其知道自己的錯誤在哪里，如果改不了的，建議還是做調崗處理，喜歡說可以調去做銷售。HR接觸的資料很多都是公司相對比較機密的資料，但也需要人來分擔他們的“郁悶”，給予適當的急辭會扣上月工資嗎
扣一個月的 ？ 不現實吧 ，我想不管什么公司都沒這權利的，你辛苦了一個月就應該拿到一個月的工資。你是2009.11.6上班的，一直到209.11.9 。應該扣3天的工資，而不是扣一個月的。 如果他們要扣你一個月的工資，你可以去勞動局反映。公司與試用期員工被辭
1、試用期公司辭退員工的，需要以員工不能勝任崗位工作才可以，你的情況是生產主任以你不服從安排為由辭退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付違法解除勞動關系的賠償金一個月的工資。 原問題：《試用期被辭退有補償嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
