在公司干了8年，現在要拆遷，不給補償，說調崗到工廠上班，我該怎么維權？
征地拆遷廣東 深圳2025-06-07 13:55
律師回復
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月幫助201720人一定要有不愿意調崗的充分的理由，給人事部說明自己在現在的崗位是如何如何的開展工作，做出了哪些成績，為了公司，我愿意如何如何進一步大展宏圖，把公司利益最大化，當然，你必須得有一些有目共睹的業績，否則你無法說服人事部。總之，要委婉，以理服人，如果不行，還是只有服從吧，畢竟一個公司還是有一個總體規劃和制度，望采納 原問題：《公司搬遷要求調崗變相不給賠償金怎么辦》回復于 2022-08-14 14:00:54
相似問題解答
您好，公司現在要對我調崗調薪我該怎么辦
特約顧問阿克答復：]公司的運作離不開內部的管理，而人員安排是內部管理的一個重要組成部分，公司可以對員工進行崗位的調整和薪資的調整，這 是法律賦予它的用工自主權。但是用工自主權也不能被濫用，隨意調崗調薪不僅破壞雙方簽訂的勞動合同的效力，也不利孕婦被公司調崗不同意維權 孕婦被公司強行調崗維權
公司不可以單方面的變動勞動合同里約定的員工的工作崗位和工作地點等內容。 變動必須得到員工的同意。如果員工不同意，強制調動的。員工可以投訴或直接勞動仲裁要求公司按原合同繼續履行。 如果公司以此為理由開除，可以要求雙倍經濟賠償金的賠償，或者要求公司調崗降薪，我想依法維權，獲得補償
中華人民共和國勞動合同法實施條例:第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，部門搬遷東莞調崗工廠上班，我不接受崗位調整，目前解除勞動合同沒有給予相關經濟補償金
從我國《勞動法》和《勞動合同法》的規定來看，用人單位調整勞動者工作崗位有以下幾種情況：一、雙方協商一致的。也就是說，用人單位和勞動者經協商一致變更勞動者工作崗位的，可以調整工作崗位。二、勞動者不能勝任工作的。此種情況下，用人單位可以選擇對不您好！我在工作崗位上干了17年，現孕7個月，公司要求調崗，我怎么答復？
問：我是一家外企公司的員工，主要做技術研發方面的工作，每天的工作都與各種高端機器打交道，輻射相當大。由于我現在有了身孕，醫生建議我最好不要再接觸這些東西。我按照醫生的想法向公司請求給我換份工作，可單位堅決不同意我的請求。我很害怕孩子受到影響相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
