您好！ 2022年1月18日我老婆在安縣中醫(yī)院生下二胎男孩，根據相關法律規(guī)定向公司請產假至2022年7月28日；由于我老婆長年從事縫紉工作，導致腰部不適，在休產假期間腰痛的情形有所加重，于2022年7月24日在長興第三人民醫(yī)院檢查結果為腰椎間盤突出并有兩節(jié)腰椎骨質增生，因在哺乳期醫(yī)生建議以休養(yǎng)和理療為主；在此種情形下我們與公司領導協商，在產假結束后終止勞動合動，并在20222年8月3日辦理了離職手續(xù)；但在失業(yè)保險申領的過程中安吉縣社保辦要求公司出具離職證明，公司又推脫說離職不開證明，在與公司人事部門長達1小時的溝通過程中了解到，是當地政府部門不允許公司開離職證明，我非常迷惑！針對此種情形，
勞動爭議浙江 湖州2025-08-08 09:47
相似問題解答
公司要求我離職，我要求公司開失業(yè)金，公司不開
單位不開解除勞動合同證明，領不了失業(yè)金解答：根據《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。公司是有義務出具離職證明的 出具的證明無需當事人您好我咨詢休完產假公司讓我主動離職
你這種情況比較比較有代表性，首先由于沒有簽定正式的勞動合同，你的權益就得不到保障。其次，除非有特殊病史，一般3個月才能請假回家養(yǎng)胎（可以去醫(yī)院開具病假單）。最后，懷孕為女性職場殺手，用人單位最不愿意看到了就是女職員懷孕，你又無合同保障，所以公司強制開除我，在我休陪產假的時候
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）公司不提供離職證明
后果：1、在公司未領的工資就沒有了，公司有極大的可能不會發(fā)。2、如果公司給自己交了保險，那公司也會把保險扣下來。如果檔案在該公司，那也會被扣下。3、比較正規(guī)的公司，要以前公司的離職證明才能入職。4、不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應的工作交接離職公司不來離職證明
公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據的。如果其仍堅持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。勞動合同關系的維系需要勞動合同當事人雙方互相的配合、互相的信任和協作。在喪失了互信基礎的情況下，勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
