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  1、公司里面出現了工資問題的糾紛，可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁解決的。2、《勞動保障監察條例》第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：　?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋炔縿趧颖Ｕ弦幷轮贫鹊那闆r；　?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同的情況；　　（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；　?。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷嘏毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈩趧颖Ｗo規定的情況；　?。ㄎ澹┯萌藛挝蛔袷毓ぷ鲿r間和休息休假規定的情況；　?。┯萌藛挝恢Ц秳趧诱吖べY和執行最低工資標準的情況；　　（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；　?。ò耍┞殬I介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；　?。ň牛┓伞⒎ㄒ幰幎ǖ钠渌麆趧颖Ｕ媳O察事項。3、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 原問題：《工資問題的糾紛》

  回復于 2022-12-02 20:04:41
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  崔常山律師

  月幫助39262人

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  回復于 2022-08-15 22:17:13 咨詢他