因為疫情五天沒上班，當時的是上二休一，也就是一個月30天我有10天假，就算疫情有5天沒上班，那我也應該還有5天假，但是他說我沒有全勤了，本來工資就很低，上20天班全勤也就才3000，現在上20天班就只有2000不到
經濟糾紛四川 成都2025-06-09 22:02
相似問題解答
你好！我在商場一家衛浴上班，上了兩天班因本人生病了，就沒上班了，但是兩天工資他們說沒有，但是我們止前也沒約定上多少離職不給工資！
人的一生總是會犯許許多多的錯誤，在我從小到大的 犯錯記錄本 上，有些錯誤過了就過了，經過時間的洗禮也就淡忘了。而那一次，那一次讓我后悔的犯錯歷程，卻讓我至今記憶猶新：那時候，我們班不知道是誰又帶領起了一股 撲克牌熱 ，一向喜歡 跟隨潮流 的員工有年新假沒休完，公司就不批假給員工，員工上不了班，就給公司辭退了，怎么辦？
員工請假未獲批準后不上班，公司有權開除。1、員工認為，他是交了事假單之后才離 開公司的，現在公司以其自動離職的理由，解除勞動合同是違法的，因此，按照有關規定應當支付違法解除勞動合同的經濟補償金。2、事實上，員工提交事假單，在領導沒有同意的前在單位請假他說要扣我全勤獎還有當天工資 但是還要我事后補回來一天的上班時長這合理嗎
勞動者請事假，用人單位扣勞動者一個月的全勤獎是合法的。 全勤獎，顧名思義，就是要整月正常出勤才能獲得。而且全勤獎，也是公司自己制定的，以一種獎勵或者是補貼的形式發放的，勞動者當然在合同里是找不到的。 事假，勞動者未提供勞動，那么事假期間一個月全勤，周六周天也在上班。但是考勤不讓打全部上班。工資也只發了周一至周五22天
星期天屬于加班。不算曠工。根據勞動法計算，以最低工資標準來計算加班費。 周一至周五是1.5倍，周六周日是2倍。 以當地的最低工資標準或你們公司規定的底薪來計算。 原問題：《我部門是計件的，可以是星期六，天都是上班，可我星期天沒去上班，沒請就是我們這邊辭職，本來應該是提前一個月辭職的，但是我本來沒想走的，可是因為我們家里有急事，然后著急要走，但是扣我們工資，就只發2900，然后我問他原本有多少，他不說，而且這個月還有疫情，我們還是在疫情的時候上的班，還加過幾個班，可他就只才花2900
1.你已提前一個月打了辭職報告,履行了告知義務,單位不批,到時間,即可走人.不存在礦工問題. 2.如果,單位扣押你一個月的工資和其他押金,可向當地勞動部門投訴,或提起勞動仲裁,要求返還工資和押金,一般會得到解決. 原問題：《我們那辭職要提相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
