金額29.90元你好我在一個足療店做收銀，來之前告知離職需要提前一個月說，但是現(xiàn)在情況的特殊，我提前六天說了，直接走人會不會扣工資，扣工資按百分之多少的比例扣，沒有簽合同，若是把這一個月的工資都扣了怎么辦
經(jīng)濟糾紛山西 晉中2025-08-06 01:59
相似問題解答
離職不提前說扣多少工資
勞動合同法規(guī)定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。關(guān)于員工單方面提出解除勞動合同，在《勞動法》中規(guī)定“勞動者必須提前一個月向公司提出書面申請”，這個本來也是無暑假工，沒有簽合同，提前離職扣我百分之三十工資，合理嗎？
如果一家企業(yè)是每月的10號發(fā)工資，你在當(dāng)月辭職了，那么你當(dāng)月的工資就會在下個月10號發(fā)給你，這種情況不屬于扣工資，現(xiàn)在的問題是：你有沒有跟這個企業(yè)簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務(wù)所簽合同，如果跟中介勞務(wù)所簽的話，那就屬于勞沒有簽勞動合同，提前一個月說離職不讓走還要扣工資違法嗎
根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位沒有與你簽訂勞動合同屬于違法行為，你有權(quán)要求用人單位自從進入用人單位上班第二個月起支付雙倍工資。如果勞動者辭職，你只需提前30天書面通知用人單位，到期后辦理完交接手續(xù)結(jié)清工資即可。你所說的扣一個月工資沒有法律依沒有簽合同干了一個月，提前三天給他講了要離職，但是老板說要扣我工資。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞在餐廳打暑假工，提前走人老板扣百分之二十的工資合法嗎
要看你有沒有過試用期，如果在試用期內(nèi)，那么你只要提前一星期書面形式遞交辭職報告，公司應(yīng)全額發(fā)放你的工資，如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，那么是需要一個月的離職時間。當(dāng)然你可以和人事去談，畢業(yè)后是否還繼續(xù)做。 原問題：《提前離職要扣了我20%-30%的工資合相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
