老家老人去世了，領導都批準了，回來人事說不批準請假
勞動爭議江蘇 常州2025-06-07 12:55
相似問題解答
公司正常離職，領導不批準，怎么辦
展開全部你好，很高興為你解答辭職報告領導不批不簽字該怎么辦把辭職原因跟領導說說，說明家庭實際困難，不能再繼續工作了，一次不行，再去找他，幾次三番應該能說服他。他不簽字，你離開，正常工資拿不到的。所以想方設法說服領導簽字才是最關鍵的。祝你成功口頭請假批準了，然后第三天人事打電話說我曠工，讓我離職，這算違法解除勞動合同嗎
問題描述的不是很清楚。公司職工可以提出請假，但除病假、喪假等法定的假期外，用人單位有權不予批準。未經用人單位批準的，而仍不上班的即屬于曠工。在你曠工兩天的情形下，若你僅打電話請假，在公司未批準的情況下，仍然超過一天沒去上班，即構成嚴重違反公員工要正常手續離職，領導不予批準
員工要想辭職。要看當初參加工作時的合同，簽的都是什么。員工不是想辭職就辭職。公司領導也不是想開除誰就開除誰。都要看合同。你要覺得合理，你就去找仲裁由仲裁來決定。 原問題：《員工想辭職但是公司領導不批準應該怎么辦》臨時有事不能上班，請假已經批準，卻已違規休假罰款，這樣合理嗎？
要搞清楚是扣錢還是罰錢。如果請的是事假，公司又有規定事假不帶薪，那么這幾天的工資，公司不發給你是有道理的如果是罰款（除了這幾天的工資以外另外罰錢），就不太合理了。可以查一下你們工廠請假流程的規定，確認你的請假符合規定后，帶好領導批準你休假的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
