要請(qǐng)年休假，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)
勞動(dòng)爭(zhēng)議山西 太原2025-08-03 09:34
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公司正常離職，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，怎么辦
展開全部你好，很高興為你解答辭職報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)不批不簽字該怎么辦把辭職原因跟領(lǐng)導(dǎo)說說，說明家庭實(shí)際困難，不能再繼續(xù)工作了，一次不行，再去找他，幾次三番應(yīng)該能說服他。他不簽字，你離開，正常工資拿不到的。所以想方設(shè)法說服領(lǐng)導(dǎo)簽字才是最關(guān)鍵的。祝你成功員工要正常手續(xù)離職，領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)
員工要想辭職。要看當(dāng)初參加工作時(shí)的合同，簽的都是什么。員工不是想辭職就辭職。公司領(lǐng)導(dǎo)也不是想開除誰就開除誰。都要看合同。你要覺得合理，你就去找仲裁由仲裁來決定。 原問題：《員工想辭職但是公司領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)應(yīng)該怎么辦》想辭職用人單位不批準(zhǔn)
付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答開口提辭職，首先要有個(gè)借口，個(gè)人原因比如：路途太遠(yuǎn)、加班太多、想轉(zhuǎn)行、想去其他城市、想創(chuàng)業(yè)等。然后就是感激公司和領(lǐng)導(dǎo)的栽培，畢竟人不能忘本，給領(lǐng)導(dǎo)戴下高帽。接著提出希望領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)辭呈，再告訴領(lǐng)導(dǎo)你會(huì)在這段時(shí)間交接好工在編教師，服務(wù)期內(nèi)辭職，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)隨意更改作息時(shí)間，老師們加班時(shí)間多了但是工資不變。賠付違約金也批準(zhǔn)，怎么辦？
管理就是使別人的工作干得更出色，管理的職責(zé)就是：計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制。人力資源管理是每一個(gè)管理者職責(zé)，部門主管在人力資源管理中扮演重要的角色。 一、人力資源規(guī)劃與部門主管工作 人力資源規(guī)劃對(duì)所有部門主管來說都是一項(xiàng)必不可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
