妻子生產，產假工資比生育津貼高，但差額部分公司不予補足。
公司法務江蘇 南京2025-06-07 17:15
律師回復
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月幫助201720人不給補齊的。按國家規定。在產假期間，企業是不支付職工工資的。因此，不會有你所說的本人工資（因為企業是不需要支付的，自然你本人的工資是0了）高于生育津貼一說。不會有高于的一說，自然就不會有差額一說了。 原問題：《紹興市本人工資高于生育津貼，差額是否有單位補齊，是否有法律依據？》回復于 2022-11-04 06:04:55 -
相似問題解答
產假工資總額低于生育津貼，公司不給補差額
勞動者有權要求企業在其產假期間照常發放包括福利待遇和績效、評獎等在內的全部工資，企業未足額發放的，應當根據勞動者產假前12個月的所有工資、福利待遇等予以核算并補足差額。 二、用人單位拒絕按勞動者生育產假前月均正常工資補足差額的，勞動者可以通生育津貼與工資差額問題，哺乳期降薪
江蘇省職工生育保險規定1.休產假期間單位給的工資是不合法的，休產假期間單位要正常發工資，這樣津貼是補給單位的，而且津貼高于工資的單位要把差額給個人，也就是說工資跟津貼哪個高職工就得多少錢。2.你說扣了自己交的什么，生育保險是單位繳職工不繳納休產假期間，公司沒發基本工資，產假結束后回公司提交辦理生育津貼的資料時，被公司告知生育津貼批下來后需要補給公司休產假期間公司所繳納的五險一金（包括公司部分及個人部分，總計11330元）
勞動合同期間，用人單位需要繳納社保，公司可以扣除個人繳納部分，用人單位繳納部分不能扣除可以申請生育津貼的情況下不選擇生育津貼選擇產假工資嗎？
根據《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 如果你們的實發工資沒有低于當地最低工資標準，而你們又沒有跟單位在勞動合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
