與公司簽訂三方協議后，因個人身體原因不能參加軍訓，公司以不能勝任工作為由不簽訂勞動合同，算誰違約，約定的違約金如何
合同糾紛河北 保定2025-06-07 13:13
律師回復
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月幫助201720人正確答案：A 解析：《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份.B，在規定的醫療期內，公司應按照小王提供正常勞動支付工資，小王不能正常勞動，但是應該享有正常工資； 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。C、錯，D中小王應先向勞動仲裁委提起勞動仲裁，如果對仲裁結果不服再可向法院起訴。因此本題選擇A 原問題：《小王和公司于2012年簽訂了為期四年的勞動合同，2013年小王因病住院。在規定的醫療期結束后，小王仍無法從事原工作，故公司與其解除了勞動合同。下列說法符合法律規定的是（ ?）》回復于 2022-12-02 17:09:34
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公司以不能勝任本職工作提前解除勞動合同
一、公司解除單方面解除勞動合同有嚴格的適用條件，《勞動合同法》第四十條規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工作后，可以解除勞動合同。二、綜上簽訂三方協議后，公司因為入職體檢中尿酸過高，不予簽訂勞動合同，辦理入職。要求個人申請自愿解除三方協議
你簽訂三方協議以后沒有簽訂勞動合同，在勞動關系上就不是公司的員工，不能履行三方協議的原因不是公司沒有能力，而是你的身體原因，公司可以拒絕錄用你，沒有賠償的理由。即使是國有企業，也是按著法律規定辦事的，不能隨意作為，否則，責任者就會受到懲處。已經到公司報道 未簽訂勞動合同 離職需要支付違約金嗎
得看三方協議當初簽訂的時候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒有約定違約金，則不需要交違約金。簽了三方協議，已經到單位報到，但還沒有簽勞動合同，勞動者辭職需要交違約金，勞動雙方受三方協議的約束，勞動者和用人單位簽訂勞動關公司以不能勝任工作辭退我且拒絕賠付 勞動仲裁
用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關系，應該支付經濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應該多支付1個月工資作為代通知金。用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除，需要先給勞動者調整崗位或進行培訓，調整我簽訂了三方協議，現在工作算沒簽我簽訂三方協議算未簽訂合同嗎？
三方協議與勞動合同的區別. 1.涉及的主體不同。. 就業三方協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。. 2.簽訂的身份不同。. 畢業生簽訂就相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
