未簽合同超過1個月補償包括提成嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-08-04 22:02
律師回復
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月幫助201720人未簽署勞動合同在一個月之內沒有補償。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《未簽署勞動合同在一個月之內的有哪些補償嗎》回復于 2022-12-02 16:35:59
相似問題解答
請問工資超過一個月不簽合同，超過三個月不轉正算違法嗎
超過一個月不簽訂合同屬于違法的可以主張雙倍工資，具體可以點擊我頭像詳細溝通勞動案子勞動爭議案件：申請人提出1未簽合同兩倍工資；2節假日加班費；3經濟補償1個月工資。員工來公司工作9個月，未簽合同，其自己提出辭職：理由為頻延遲支付工資。請問，這些是否成立！？另外，員工工作期間造成損失可否追償！？謝謝
用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可以要求從第二月的雙倍工資，最多11個月。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿未簽合同，無故開除，要求按法律規定補償。
我是南京李律師，可以聯系我。調崗可以申請勞動仲裁補償金跟未簽合同工資差額嗎
如果辭職屬于以下情形，就可以申請相應的經濟補償，但必須要有充分的證據。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
