廠里解雇員工，有賠償嗎
合同糾紛廣東 佛山2025-08-02 11:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司辭退員工補(bǔ)助根據(jù)聘用你的合同期或體制而定：1、長(zhǎng)期合同工（全民所有制工人），在公司人員超員的情況下須要減員辭退員工的方式可以叫你買斷工齡，買斷工齡是以你的月正工資乘以你的工齡等于你應(yīng)得的補(bǔ)助。2、短期合同工（臨時(shí)工），合同到期公司拒絕續(xù)簽合同時(shí)，屬于自然辭退是沒有補(bǔ)助的。3、給私人老板打工辭退，那就要看老板是否奢舍了。 原問題：《公司辭退員工有補(bǔ)助嗎》回復(fù)于 2022-12-02 15:09:27
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老板無(wú)故解雇員工我什么賠償
1 如果你簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限還么有到，那么，公司應(yīng)該賠償你至少2個(gè)半月工資；2 如果你沒簽訂勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)該賠償你12*月工資，再加上2個(gè)半月工資；3 你需要做的事情：找到勞動(dòng)合同，看看上面簽訂的月工資是基本工資還是真實(shí)工資，如公司解雇員工賠償問題
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給無(wú)薪解雇員工合法嗎？或者在什么情況下可以無(wú)薪解雇員工
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，公司可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，但用人單位負(fù)證明責(zé)任。如因此解除勞動(dòng)合同，不能克扣工資，如造成經(jīng)濟(jì)損失可另行起訴要求賠償。 原問題：《公司在什么情況可以無(wú)薪解雇員工》試用期不到一個(gè)月，解雇員工需要賠償嗎
你的問題很復(fù)雜,應(yīng)該說(shuō)你因?yàn)榈竭@個(gè)公司工作所帶來(lái)的你的房租及交通等費(fèi)用,你是沒有辦法得到補(bǔ)償要求的,對(duì)你有利的地方只有兩個(gè)方面,一\公司對(duì)你說(shuō)的包吃住,有沒有書面性的東西,500的房租補(bǔ)貼夠不夠你在那邊的基本房租和吃飯費(fèi)用.第二點(diǎn),你合同是疫情期間解雇員工，有相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條例嗎？
山東疫情期間辭退員工不合法。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司非法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
