試用期不到一個(gè)月，解雇員工需要賠償嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 02:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人你的問題很復(fù)雜,應(yīng)該說你因?yàn)榈竭@個(gè)公司工作所帶來的你的房租及交通等費(fèi)用,你是沒有辦法得到補(bǔ)償要求的,對你有利的地方只有兩個(gè)方面,一\公司對你說的包吃住,有沒有書面性的東西,500的房租補(bǔ)貼夠不夠你在那邊的基本房租和吃飯費(fèi)用.第二點(diǎn),你合同是兩年的合同,但試用期是三個(gè)月,這是不符合勞動合同法的規(guī)定的.還有一點(diǎn),試用期內(nèi)公司是可以解除勞動合同的,但不能勝任本職工作,在法律上,必須有書面的證據(jù),也就是說,最少要用考核及評價(jià)的依據(jù).如果公司不能提供這個(gè)東西,你拿你手上的合同,最后拿到賠償?shù)目赡苄赃€是比較大的. 原問題：《試用期內(nèi)可以解雇員工嗎？需要賠償經(jīng)濟(jì)損失嗎？》回復(fù)于 2022-10-29 01:23:26
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員工一年一個(gè)月，解雇合同需要賠償她幾個(gè)月工資
在中國用人單位開除職工，即用人單位提出與勞動者解除勞動關(guān)系的行為，是否需要支付賠償或補(bǔ)償，主要看解除勞動關(guān)系的原因和用人單位是否履行了合法的解除程序。并且，外企與國企、民營企業(yè)，在法律中統(tǒng)稱用人單位，是否支付補(bǔ)償或賠償其標(biāo)準(zhǔn)一致，沒有針對外公司提前一個(gè)月通知員工單方面解雇員工還需支付賠償金？
首先得看是不是合法解除，滿足勞動合作法第39條則不用，若是40條則需要， 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?。ㄈ﹪?yán)重失職，廠里解雇員工，有賠償嗎
公司辭退員工補(bǔ)助根據(jù)聘用你的合同期或體制而定：1、長期合同工（全民所有制工人），在公司人員超員的情況下須要減員辭退員工的方式可以叫你買斷工齡，買斷工齡是以你的月正工資乘以你的工齡等于你應(yīng)得的補(bǔ)助。2、短期合同工（臨時(shí)工），合同到期公司拒絕續(xù)公司解雇員工賠償問題
《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給員工試用期公司需要繳納社保嗎
應(yīng)該要繳社保?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
