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  月幫助201720人

  10年老員工有工傷,如辭職除了存在傷殘可以獲得一次性傷殘就業補助金和醫療補助金外，主動辭職是沒有其它補償的。如果是按〈勞動合同法〉第三十八條規定辭職的，可以獲得經濟補償金的。法律依據如下：《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 原問題：《10年老員工有工傷,如辭職,是否有補償》

  回復于 2022-08-20 20:59:30