律師回復

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  智能法律助手

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  1、單位收取押金本身違反了勞動合同法第八十四條的規定，投訴他不光可以退回你的押金還將會受到勞動執法部門的處罰。 2、勞動合同法沒有規定一定要干滿多少天才支付工資，按勞動法的規定勞動者只要工作一天都要支付工資，如果單位不支付屬于無故克扣勞動者工資的違法行為，可以依據勞動合同法第八十五條的規定，要求用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 3、你寫在要做的是盡快寫一份辭職通知：依據勞動合同法第三十七條的規定，提出辭職，將于三天后離開，特此通知用人單位，請用人單位依據勞動合同法第五十條的規定，盡快辦理離職手續結清應付工資和押金。讓單位簽收獲掛號信送達，不用單位批準。 4、上述費用如果單位不支付，最簡單的辦法是：依據《勞動保障監察條例》電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查并責令糾正。 5、還可可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 6、最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。 原問題：《我在上海沒有簽合同，上班一個月，公司不發工資怎么辦？》

  回復于 2022-11-03 21:57:29
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以在當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢

  回復于 2022-08-21 13:20:39 咨詢他