工作三年，公司提前一個月通知解除勞動合同，愿意賠償三個月工資，想維權。
合同糾紛江蘇 蘇州2025-08-17 09:55
律師回復
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月幫助201720人如果程序合法，通知日至離職日你應繼續上班，領取正常薪水，在辦理工作交接后，公司同時應另補半個月工資給你。勞動法條文： 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《過了三個月試用期,公司提前一個月通知終止合同,按照新勞動法如何賠償?》回復于 2022-08-22 09:59:27
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公司想提前解除勞動合同
展開全部應該是除非你有過錯，不然公司沒有權利解除勞動關系 也就是說，他們要給你解除勞動合同是不行的，沒有這個權利，除非你犯過錯了 那他們要給你解除勞動合同的理由是什么呢？沒理由是不行的 你這類問題基本上要協商解決，因為即使你沒犯錯，他們要找我被公司無故裁員了，賠償金也不提，只是提前一個月通知我要解除勞動合同。
申請勞動仲裁維權在醫院工作，想解除勞動合同 需要提前一個月？
勞動者辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，如果勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。《中先是拖欠兩個月工資，現在沒有提前通知解除勞動合同
個人認為可以！1、看看你的勞動合同對工資發放時如何約定的，用人單位未及時發放工資，你可以單方面解除勞動合同。2、你可向勞動部門申請仲裁解除勞動關系，你有權要求單位支付經濟補償金和賠償金。 原問題：《若單位之前拖欠過兩個月工資，現已發放，是否你好，我在一家公司工作，簽了勞動合同未到期，口頭通知3天解除合同，未付賠償金，最后一個月工資還扣工資。
您好，您可以提起勞動仲裁主張您的權益。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
