公司想提前解除勞動合同
勞動爭議廣東 深圳2025-08-01 16:46
律師回復
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月幫助201720人展開全部應該是除非你有過錯，不然公司沒有權利解除勞動關系 也就是說，他們要給你解除勞動合同是不行的，沒有這個權利，除非你犯過錯了 那他們要給你解除勞動合同的理由是什么呢？沒理由是不行的 你這類問題基本上要協商解決，因為即使你沒犯錯，他們要找你的錯還不簡單嗎？非到要你走的時候總會有辦法的，不過，如果你堅持不走，合同條款中約定的犯了什么錯，就要辭退你，而你沒有犯那一類過錯，那么，無論公司愿意賠付你多少錢，甚至3年工資，你也可以不走，那就要自己絕對小心，千萬不能讓抓住把柄了 那就像樓上說的，2年2個月工資，提前一月，不然多追加一個月工資第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《公司提前解除勞動合同》回復于 2022-12-27 16:48:07
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公司提前解除勞動合同
公司的不能勝任缺乏依據,勞動合同法規定了試用期,能否勝任工作應當在試用期內體現,而非在工作長達一年多后并且已經續簽了勞動合同后才提出.勞動合同未到期限,用人單位違法解除勞動合同應當支付違法解除勞動合同的賠償金,標準應當是3個月的經濟補償金.公司以不能勝任本職工作提前解除勞動合同
一、公司解除單方面解除勞動合同有嚴格的適用條件，《勞動合同法》第四十條規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工作后，可以解除勞動合同。二、綜上請問公司要和我提前解除勞動合同，公司將怎么補償
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一公司因不再設置該崗位，提前解除勞動合同問題，賠償問題，想咨詢相關法律問題。
按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。 公司解散，按《勞動合同法》第四十四條第（五）項規定，勞動合同終止。按《勞動合同法》第四十六條（六）項和第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，用人單位應當按照勞動者本單位工作在醫院工作，想解除勞動合同 需要提前一個月？
勞動者辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，如果勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。《中相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
