律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、口頭同意解除沒有書面的證明，會導致以后糾紛舉證困難。 根據勞動合同法第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 建議你再次跟公司以書面形式提解約的事，注意辭職信的落款時間以及保留快遞發出收據單表示你已提出解約。30日之后勞動合同解除。 2、勞動者主動提出辭職，公司是無須支付補償金的。如果勞動者提前一個月通知，仍在公司工作一定時間，從提出辭職到正式離開公司這段期間的工資，公司應當在解約之日足額支付。 3、之前勞動合同解除，當然可以再重新簽訂新的勞動合同。勞動合同法 第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 你可以要求原公司自解除之日起辦理上述事項，否則起訴或向勞動仲裁委員會提出仲裁。追問：簽的合同中說工作時間8小時，里面還附加了有什么特殊情況之類的，但現在工作時間是早六晚七，下月要改成早五晚八。五月份的工資（3600元）可以不要，主要不給我合同，不解除勞動合同。有什么辦法嗎，我知道有提前一個月交辭職報告的說法，但我不想再在這地方煎熬一個月了。如果我直接走自動離職的話，以后會不會有什么麻煩！我需要準備點什么資料和證據減少以后的麻煩！最好能拿到勞動合同提前一個月遞辭呈，過了30天就自動解約了，還要勞動合同干嘛？ 如果期滿公司不配合辦理離職證明，就去找當地的勞動仲裁委員會 讓他們出面調停 你可以遞辭呈后不那么正規上班，但最好還是和后來的人交接一下，如果沒有安排頂替你的人，就等到期滿走人，剛好趁這個月找新工作。一個月工資不要了。 原問題：《合同沒到期解除合同》

  回復于 2022-05-16 18:08:01
• 
  王子理律師

  月幫助5967人

  您好，您可以提起勞動仲裁主張您的權益。

  回復于 2022-01-18 21:56:58 咨詢他