離職后剩余假期不發放加班工資
合同糾紛湖南 長沙2025-06-07 14:59
律師回復
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月幫助201720人1、加班費是必須有證據證明是公司安排你們加斑的，否則法律不支持2、如果有證據就可以去所要加班費，這是自己的權利3、每個人都有自己的立場，如果你是公司或某個部門的負責人，你手下的人找你要加班費，你是給還是告訴他公司沒有加班給，然后想辦法來化解這個矛盾？ 原問題：《請問辭職后，剩余加班費沒給發，怎么辦》回復于 2022-08-22 15:10:15
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辭職后，加班工資少算
可以,完全可以!!!!1:《中華人民共和國勞動法》第44條規定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”如果加班,公司可以安排加班員工離職后工資拖欠不發放
網友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續之后我又找了家公司，與原公司的性質相同。現原公司以我違反保密協議規定不給我發公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協議后并沒有給我任何補償，保密協議上也沒有提補償的相關內容），請春節假期加班不結算加班費
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-10勞動仲裁關于春節假期工資發放
工資的發放，遇到假日和法定節假日，要提前發放的，不能拖欠。勞動法第五十一條： 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 原問題：《勞動法對過年放假發放工資是怎樣規定的?》自離后補辦離職后扣三天工資
你說的自離是你自行向單位提出離職嗎？還是什么原因離職后補離職手續？ 如果你是正式員工離職，按法律規定應當提前30日通知單位（試用期應當提前3天告知單位），在這期間你仍需要在崗工作，包括辦理工作交接等，如果你提出離職申請后未經公司同意而擅自不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
