已到退休年齡因社保繳費未到15年辦理不了退休
損害賠償江西 南昌2025-08-01 17:19
律師回復
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月幫助201720人因到退休年齡，社保自動終止了，即使再做也無法交納社保了，隨你何時辦退休，交養老保險只能算到退休日只有去一去性補充十五年不足部份，補交后馬上辦退休領退休金最合算。況且退休工資要辦手續后再發的，即使65歲去辦，也從65歲開始算退休，60到65歲沒有退休金補的 原問題：《達到退休年齡時社保未繳滿15年不愿辦理退休怎么辦》回復于 2022-08-22 17:19:19
相似問題解答
已到退休年齡，繳費年限不夠15年，勞動合同未到期可以解除嗎
只要員工達到退休年齡，那么單位就可以以此終止勞動合同，并不需要支付員工經濟補償。 依據《勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者發定退休年齡已到，工齡不夠單位不在繼續給交社保合法嗎，
原則規定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲后，不得繼續以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。政策規定，只有經市以上組織、人社部門批準延期退休的，單位方可為其辦理超齡繼續參保繳費手續。 經批準到達法定退休年齡單位未辦理退休手續，目前社保處于停繳，工資處于停發狀態
到國家退休年齡單位不與辦理且停辦社保和工資，可到當人事勞動局申訴。到法定退休年齡單位應當及時辦理退休手續。 參保人達到退休年齡時，單位無法繼續為其繳納社保費，這是社保局規定的。如果參保人達到退休年齡時養老保險繳費不足15年的，本市戶籍的參社保局無故凍結繳費不給辦理退休手續，行政國賠
1、關于勞動合同終止和返聘根據勞動合同法第四十四條第一項規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。根據勞動合同法實施條例第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同的，如果雙方達成合意，可能返聘，雙方簽訂退休年齡，社保限制不能在京退休
社報繳納未滿15年可以辦理退休，但是不能領取養老補貼，需要繼續繳納社保。參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：1998年7月1日后參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；199相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
