已到退休年齡，繳費年限不夠15年，勞動合同未到期可以解除嗎
勞動爭議山東 濟寧2025-08-02 03:23
律師回復
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月幫助201720人只要員工達到退休年齡，那么單位就可以以此終止勞動合同，并不需要支付員工經濟補償。 依據《勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問題：《退休年齡達到，繳費年限未達到，能終止勞動合同嗎》回復于 2022-12-14 04:40:57
相似問題解答
被除名時，勞動合同已到期，對視同繳費年限的影響
只要在社保制度實施前的工齡可以視同交費，這個跟除不除名沒有直接關系。 原問題：《被企業(yè)除名原工齡是否可作視同繳費年限》你好，工傷鑒定是到法定退休年齡以后做的，雖已到退休年齡，但已辦理延期繳費年限不夠，還可以領取一次性醫(yī)療補助金嗎？
可以解除勞動合同。只要你在這個單位期間，單位一直為你繳納了養(yǎng)老保險費，則單位不需要再為你補繳一次性部分。也就是說這部分是需要你個人補繳的。比如你在這個單位工作五年，單位已經為你繳納了這五年的養(yǎng)老保險費，則還差的十年，與單位沒有任何關系。 原除名前勞動合同到期，視同繳費年限的計算
從保護勞動者利益的角度出發(fā)，你1977年到1994年期間，都應該屬于視同繳費年限。再加上你1994年以后的實際繳費年限，這些年限，就是你辦理領取養(yǎng)老金合法權益的依據。 原問題：《關于除名職工發(fā)定退休年齡已到，工齡不夠單位不在繼續(xù)給交社保合法嗎，
原則規(guī)定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲后，不得繼續(xù)以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。政策規(guī)定，只有經市以上組織、人社部門批準延期退休的，單位方可為其辦理超齡繼續(xù)參保繳費手續(xù)。 經批準已到退休年齡因社保繳費未到15年辦理不了退休
因到退休年齡，社保自動終止了，即使再做也無法交納社保了，隨你何時辦退休，交養(yǎng)老保險只能算到退休日只有去一去性補充十五年不足部份，補交后馬上辦退休領退休金最合算。況且退休工資要辦手續(xù)后再發(fā)的，即使65歲去辦，也從65歲開始算退休，60到65歲相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
