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  不是必須開除，而是可以辭退（也可以不辭退） 法律依據：《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》 國務院辦公廳轉發人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發［2002］35號，以下簡稱《意見》）以后，各地在實施中遇到了一些需要解釋的具體問題。為了更好地貫徹《意見》精神，規范事業單位人員聘用制度，現對實施中的有關問題解釋如下： 五、解聘辭聘 14.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用合同。 18.事業單位與職工解除工作關系，適用辭職辭退的有關規定；實行聘用制度以后，事業單位與職工解除聘用合同，適用解聘辭聘的有關規定。 19.聘用合同解除以后，單位和個人應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。單位不得以任何理由扣留無聘用關系職工的人事檔案；個人不得無故不辦理檔案轉移手續。 六、經濟補償 20.《意見》中關于解除聘用合同的經濟補償是按職工在本單位工作的工齡核定補償標準，不是對其在本單位工作的工齡補償。 21.在已經試行事業單位養老等社會保險的地區，受聘人員與所在單位的聘用關系解除后，聘用單位要按照國家有關規定及時為職工辦理社會保險關系調轉手續。 原問題：《被判一年緩刑會被單位開除工作嗎?》

  回復于 2022-12-02 11:38:24